Как уволить муниципального служащего

Чтобы уволить муниципального служащего, сначала определите причину прекращения договора. Для муниципальной службы действуют как основания Трудового кодекса, так и специальные основания. Во втором случае решение о расторжении договора принимает представитель нанимателя (работодатель). Выбранная причина определяет, на какое положение закона нужно сослаться в документах об увольнении — ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ и ст. 84.1 ТК РФ.

Если вопрос связан с возрастом служащего, основанием может быть достижение предельного возраста для замещения должности муниципальной службы. При этом закон допускает продление срока нахождения на службе. Каждое однократное продление возможно не более чем на один год. Поэтому при решении вопроса об увольнении по возрасту нужно учитывать и оформленное продление службы — п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 19 Закона № 25-ФЗ.

При нарушении служебных ограничений или запретов увольнение связывают именно с их несоблюдением. Отдельные специальные основания — применение административного наказания в виде дисквалификации и приобретение статуса иностранного агента. Для выбора причины увольнения разграничьте эти случаи: в документах должна быть указана причина, которая соответствует положению служащего, со ссылкой на нужный пункт — п. 3, 4 и 5 ч. 1 ст. 19 Закона № 25-ФЗ.

После определения основания работодатель издаёт приказ или распоряжение о прекращении трудового договора. Служащего знакомят с документом под роспись. Если он отказывается расписаться либо ознакомить его невозможно, на приказе делают соответствующую запись. Служащий вправе потребовать копию приказа, и работодатель обязан выдать её с надлежащим заверением. Такой порядок позволяет оформить прекращение договора и при отказе от ознакомления — ст. 84.1 ТК РФ.

Датой прекращения договора обычно является последний день работы. Исключение касается случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялась должность. В день прекращения договора работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности. Формулировка основания и причины увольнения в этих документах должна точно соответствовать закону и сопровождаться ссылкой на статью, часть и пункт — ст. 84.1 ТК РФ.

Если служащий отсутствует или отказывается получить документы, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо согласиться на её отправление почтой. Сведения о трудовой деятельности можно направить заказным письмом с уведомлением. Работнику, который после увольнения обратился за неполученной трудовой книжкой, её выдают не позднее трёх рабочих дней со дня обращения. Для неполученных сведений о трудовой деятельности предусмотрен такой же срок; способ получения указывают в обращении — ст. 84.1 ТК РФ.