Как считать календарные дни при исчислении сроков

Для правильного расчёта нужно определить вид срока, его начало и правило окончания. В трудовых отношениях календарный отсчёт включает нерабочие дни, а для процессуальных сроков по ГПК РФ предусмотрено их исключение.

Написать в мессенджер
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Это зависит от вида срока: календарные дни учитывают подряд, но закон устанавливает особенности отсчёта. По ст. 14 ТК РФ в календарный срок входят нерабочие дни. По ст. 107 ГПК РФ из срока в днях они исключаются, если Кодекс не предусматривает иного. Начало и окончание срока определяют отдельно.

Ответ подробно: начало, течение и окончание срока

Чтобы понять, как считать календарные дни, сначала определите, к каким отношениям относится срок. Правило для трудовых прав нельзя автоматически переносить на процессуальное действие в суде. И наоборот, исключение нерабочих дней из процессуального срока не означает, что их нужно убирать из любого календарного расчёта. Удобно разделить задачу на три вопроса: с какого дня начинается течение, какие дни входят в период и когда он заканчивается. Ответ на каждый из них должен опираться на подходящую норму.

Какие дни считаются календарными? При календарном отсчёте дни идут последовательно: рабочие и нерабочие. Для трудовых отношений это прямо закреплено в ст. 14 ТК РФ: в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Пропускать их внутри такого периода нельзя. Но включение дня в расчёт ещё не решает вопрос о завершении срока. Если нерабочим оказывается именно последний день, та же статья предусматривает перенос окончания на ближайший следующий рабочий день.

В гражданских отношениях начало периода определяет ст. 191 ГК РФ ч.1. День календарной даты или события, с которым связано начало срока, не становится первым днём его течения: отсчёт начинается со следующего дня. Например, если начало связано с наступлением события, сначала нужно установить день этого события. Затем перейти к следующему дню и уже от него вести расчёт периода. Это правило касается срока, определённого периодом времени. Его нельзя подменять подсчётом с самой исходной даты только потому, что она указана в условии.

Завершение такого расчёта нужно сопоставить со ст. 193 ГК РФ ч.1. Если последний день приходится на нерабочий, окончанием признаётся ближайший следующий рабочий день. Здесь речь идёт именно о последнем дне срока. При календарном отсчёте нерабочие дни внутри периода учитываются наравне с рабочими. Сначала получают последний день по применимому правилу отсчёта, а затем выясняют, требуется ли перенос окончания. Смешение этих операций приводит к тому, что срок ошибочно удлиняют за счёт каждого нерабочего дня.

Для гражданского процесса действует ст. 107 ГПК РФ. Процессуальный срок — это срок совершения процессуального действия. Он может быть определён датой, событием, которое должно неизбежно наступить, или периодом. Если установлен период, действие можно совершить в течение всего этого периода. Когда срок исчисляется годами, месяцами или днями, его течение начинается со следующего дня после исходной даты либо события. Значит, и здесь нужно отделять саму исходную дату от первого дня течения периода, а не включать её в расчёт автоматически.

Однако при подсчёте процессуального срока в днях есть самостоятельное правило: нерабочие дни в него не включаются, если ГПК РФ не установил иного. Для судебного расчёта бытового объяснения, как считаются календарные дни, недостаточно. Сначала нужно выяснить, действительно ли срок регулируется ст. 107 ГПК РФ и предусмотрено ли исключение. Если применяется общее правило этой статьи, последовательный подсчёт всех дат подряд даст иной результат, чем подсчёт с пропуском нерабочих дней. Само слово «дни» ещё не позволяет выбрать календарный способ.

В трудовых отношениях ст. 14 ТК РФ различает начало сроков по их назначению. Если с ними связано возникновение трудовых прав и обязанностей, течение начинается с календарной даты, которой определено их возникновение. Если срок связан с прекращением прав и обязанностей, он начинается на следующий день после даты, которой определено окончание трудовых отношений. Правило «всегда начинайте завтра» здесь неверно. Нужно сначала установить, о возникновении или прекращении прав идёт речь, и только затем отмечать первый день в календаре.

Та же ст. 14 ТК РФ отдельно описывает сроки в годах, месяцах и неделях: они истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели. Не стоит заменять такой способ произвольным количеством календарных дней. При расчёте полезно записать основание начала срока, выбранный первый день и правило учёта нерабочих дней. После этого остаётся определить окончание по применимой норме. Такая последовательность позволяет увидеть причину расхождения в расчётах: ошибка может быть связана с началом периода, включением дней или переносом последней даты, а не с самим календарём.

Что говорит закон: календарный срок в трудовых отношениях

Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.ст. 14 ТК РФ

Что говорит закон: дни процессуального срока

Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».

Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало. В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим Кодексом.ч. 3 ст. 107 ГПК РФ

Порядок действий: как выполнить расчёт

Проверяйте начало периода и его окончание как самостоятельные части расчёта.

  1. 1
    Определите вид срокаУстановите, относится ли он к гражданским отношениям, трудовым правам или процессуальному действию. Для этих случаев применяются разные правила из ст. 191 ГК РФ ч.1, ст. 14 ТК РФ и ст. 107 ГПК РФ.
  2. 2
    Найдите первый деньПо ст. 191 ГК РФ ч.1 и ст. 107 ГПК РФ течение периода начинается после исходной даты или события. Для трудового срока выберите правило ст. 14 ТК РФ с учётом возникновения либо прекращения прав.
  3. 3
    Посчитайте учитываемые дниВ календарном трудовом сроке сохраняйте нерабочие дни по ст. 14 ТК РФ. Для процессуального срока в днях применяйте исключение нерабочих дней по ст. 107 ГПК РФ, если Кодексом не установлено иное.
  4. 4
    Проверьте окончаниеДля гражданского срока учтите перенос по ст. 193 ГК РФ ч.1, а для трудового — по ст. 14 ТК РФ: при нерабочем последнем дне окончание приходится на ближайший следующий рабочий день.

Частые вопросы: учёт дней в периоде

Ответы на вопросы о первом дне, нерабочих днях и завершении отсчёта.

Какие дни считаются календарными в трудовом сроке?

В такой период включают как рабочие, так и нерабочие дни: это правило ст. 14 ТК РФ. Отдельно оценивают последний день: если он нерабочий, окончание переносится на ближайший следующий рабочий.

Всегда ли отсчёт начинается со следующего дня?

Для периода по ст. 191 ГК РФ ч.1 действует именно такое начало. Но ст. 14 ТК РФ связывает начало срока возникновения трудовых прав и обязанностей с самой календарной датой их возникновения. Универсального ответа для всех сроков нет.

Как считаются календарные дни при расчёте срока по ГПК РФ?

Сначала выясните, применимо ли вообще календарное исчисление. По общему правилу ст. 107 ГПК РФ нерабочие дни исключаются из процессуальных сроков, исчисляемых днями. Иное возможно, если это установлено самим Кодексом; начало течения периода приходится на следующий день после исходной даты или события.

Не откладывайте защиту

Запишитесь на консультацию

Позвонить сейчас
Цвет настроения