Как рассчитывается выплата по больничному

Больничные выплаты начисляются исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют году начала болезни. По ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в расчёт входит и работа у прежнего работодателя. Однако при назначении пособия по нескольким работодателям предусмотрены исключения: один и тот же заработок нельзя автоматически прибавлять к каждой выплате. Поэтому для расчёта важна не только общая сумма дохода, но и то, по каким работодателям назначается пособие.

Сначала определяют, какие начисления входят в средний заработок. Часть 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ связывает их включение с начислением страховых взносов. Для проверки расчётной базы запросите у работодателя сведения о начисленных выплатах и страховых взносах. Кроме того, заработок за каждый год учитывается в пределах установленной для этого года базы взносов, а средний дневной заработок ограничен по ч. 3.2 и 3.3 этой статьи. Поэтому высокая зарплата не означает, что пособие полностью её заменит.

Затем учитываемый заработок делят на 730: так по ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ получают средний заработок за день. Из делителя исключают календарные дни предусмотренного этой нормой приостановления трудового договора или государственной гражданской службы. Обычные дни болезни нельзя исключать из делителя по правилу, которое установлено для пособия по беременности и родам: у этих пособий разные способы расчёта.

Для собственной болезни или травмы во время работы размер дневного пособия определяют с учётом страхового стажа — продолжительности периодов, учитываемых для назначения пособия. По ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ при стаже от 8 лет применяется 100 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, до 5 лет — 60 процентов. При болезни или травме в течение 30 календарных дней после прекращения работы ч. 2 этой статьи предусматривает 60 процентов среднего заработка.

Дневное пособие умножают на число календарных дней нетрудоспособности по ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Если причина больничного — уход за ребёнком, процент выбирают по специальным правилам ч. 3 ст. 7 этого закона. В частности, при уходе за ребёнком до 8 лет предусмотрено 100 процентов среднего заработка. Значит, применять к любому больничному только процент по стажу неверно.

При отсутствии заработка или его низком размере расчёт ведут с учётом минимального размера оплаты труда, сокращённо МРОТ, по ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. При таком расчёте неполное рабочее время учитывают пропорционально его продолжительности. Часть 6.1 той же статьи устанавливает правило для пособия, которое за полный месяц оказалось ниже МРОТ, с учётом районных коэффициентов. А при стаже менее шести месяцев действует ограничение из ч. 6 ст. 7 с исключением для ухода за ребёнком до 8 лет.

Если в расчётных годах был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ допускает замену соответствующих лет предшествующими. Для этого требуется заявление, а замена должна увеличивать пособие. Выбирать более доходные годы только по своему желанию без предусмотренного законом основания нельзя.