Как поставить организацию на воинский учёт

Организация ведёт воинский учёт граждан по месту работы, а за его состояние отвечает руководитель. Начать нужно с учётных документов работников и наладить передачу сведений в соответствующие военные комиссариаты.

Написать в мессенджер
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Нужно организовать воинский учёт работников: за его состояние в организации отвечает руководитель. Работники, ведущие учёт, передают сведения о приёме и увольнении граждан в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления в течение 5 дней. Затем они обновляют учётные документы, отвечают на запросы и проводят ежегодные сверки.

Ответ подробно: как организовать воинский учёт в организации

Чтобы поставить организацию на воинский учёт, руководителю нужно наладить учёт граждан по месту работы. Предмет этой работы — сведения о сотрудниках, подлежащих воинскому учёту. За состояние учёта отвечает руководитель организации. Вести его нужно по законодательству, Положению о воинском учете и методическим рекомендациям Министерства обороны Российской Федерации. Это правило закреплено в ст. 9 Положения.

Начните с документов работников и сведений об их приёме. Сведения о гражданах, подлежащих воинскому учёту, и об их приёме на работу направляют в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления. На передачу отведено 5 дней со дня приёма. Такой же срок действует при увольнении сотрудника. Работу с этими сведениями ведут работники, осуществляющие воинский учёт в организации, — подп. «а» ст. 32 Положения.

Когда сотруднику нужно встать на учёт по месту жительства или пребывания либо уточнить сведения, его оповещают о необходимости личной явки в соответствующий военный комиссариат или орган местного самоуправления либо о возможности направить сведения через портал государственных и муниципальных услуг. Для призывников такое оповещение обязательно; для остальных граждан оно проводится при необходимости. Это касается также места пребывания, которое не подтверждено регистрацией, — подп. «а» ст. 32 Положения.

После начала учёта следите за изменениями в жизни и работе сотрудников. В учётные документы вносят сведения об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения, должности, места жительства или пребывания и состояния здоровья. Сообщить об этих изменениях в военные комиссариаты нужно в течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений. Перечень и срок установлены подп. «е» ст. 32 Положения.

Для поддержания учёта предусмотрены две сверки. Сведения организации сопоставляют с документами воинского учёта самих граждан не реже одного раза в год. С той же минимальной периодичностью их сверяют со сведениями соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления; порядок этой сверки определяет Министерство обороны Российской Федерации. Это разные направления работы с документами — подп. «г» и «д» ст. 32 Положения.

Отдельно организуйте обработку запросов и повесток. По запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления сведения передают в двухнедельный срок. Запрос может касаться как состоящего на учёте гражданина, так и того, кто обязан состоять, но ещё не состоит. О письменных и электронных вызовах сотрудников оповещают и обеспечивают возможность своевременно явиться в указанное место, в том числе при мобилизации. Эти обязанности предусмотрены подп. «б» и «ж» ст. 32 Положения.

Что говорит закон: ответственность за воинский учёт организации

Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций.ст. 9 п. 16.2 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719

Порядок действий: начало воинского учёта в организации

Работа с воинским учётом организации начинается со сведений о работниках и продолжается при каждом изменении учётных данных.

  1. 1
    Организуйте работу с учётными документамиНаладьте ведение сведений о гражданах по месту работы с учётом ответственности руководителя по ст. 9 Положения.
  2. 2
    Передавайте сведения о кадровых событияхПри приёме и увольнении граждан, подлежащих воинскому учёту, направляйте сведения в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления в течение 5 дней — подп. «а» ст. 32 Положения.
  3. 3
    Обновляйте данные сотрудниковВносите изменения в учётные документы и сообщайте о них в военные комиссариаты в течение 5 дней со дня изменения сведений — подп. «е» ст. 32 Положения.
  4. 4
    Проводите сверки и обрабатывайте обращенияСверяйте сведения с документами граждан и сведениями военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления не реже раза в год. На запросы отвечайте в двухнедельный срок, сотрудников оповещайте о вызовах — подп. «б», «г», «д», «ж» ст. 32 Положения.

Документы: сведения для воинского учёта организации

Для ведения воинского учёта в организации нужны документы граждан и актуальные сведения об их работе и личных данных по ст. 32 Положения.

Документ
Учётные документы организации со сведениями о гражданах
Документы воинского учёта граждан для ежегодной сверки
Сведения о приёме на работу и увольнении граждан, подлежащих воинскому учёту
Сведения об изменении семейного положения, образования, подразделения, должности, места жительства или пребывания, состояния здоровья

Частые вопросы: ведение воинского учёта организацией

Ответы о том, кто отвечает за воинский учёт организации и как поддерживать сведения о сотрудниках в актуальном состоянии.

На кого возложена ответственность, когда организация ведёт воинский учёт работников?

Ответственность за состояние учёта возложена на руководителя организации по ст. 9 Положения. Передачу сведений, сверки документов и оповещение граждан осуществляют работники, ведущие воинский учёт, по ст. 32 Положения.

Когда сообщать о приёме сотрудника, подлежащего воинскому учёту?

Сведения передают в течение 5 дней со дня приёма в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления. При увольнении действует тот же срок, который предусмотрен подп. «а» ст. 32 Положения.

Как часто организации сверять сведения воинского учёта?

Сверку с документами воинского учёта граждан проводят не реже одного раза в год. Сведения соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления также сверяют с учётными документами организации не реже раза в год — подп. «г» и «д» ст. 32 Положения.

Не откладывайте защиту

Запишитесь на консультацию

Позвонить сейчас
Цвет настроения