Как получить зарплату, если банковские карты заблокированы

Если банковские карты заблокированы, вопрос получения зарплаты начните решать с работодателем: выясните, какой способ выплаты закреплён в трудовом или коллективном договоре. Для вас возможны два направления: получение денег в месте выполнения работы и перевод в кредитную организацию, которую вы укажете в заявлении. Именно эти варианты выплаты предусмотрены ст. 136 ТК РФ. Выбор дальнейших действий связан с условиями вашего договора и тем, сколько времени осталось до зарплаты.

Хотите получать зарплату через другой банк — сообщите работодателю новые реквизиты письменно. Работник вправе заменить кредитную организацию для перевода заработка. В обращении нужно обозначить изменение реквизитов именно для выплаты заработной платы, чтобы работодатель мог использовать их при переводе. Право на такую замену закрепляет ст. 136 ТК РФ; оно позволяет изменить банк, указанный ранее.

Для ближайшей выплаты имеет значение дата обращения. По ст. 136 ТК РФ сообщить новые реквизиты требуется не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты. Сопоставьте этот срок с установленной у работодателя датой. Если до неё осталось меньше времени, обсудите с работодателем получение ближайшей суммы по месту работы с учётом условий договора, а изменение банка оформите письменно для последующих переводов.

Если хотите получить деньги по месту работы, обратитесь к условиям трудового и коллективного договоров. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата, как правило, выплачивается в месте выполнения работы либо переводится в указанную работником кредитную организацию на договорных условиях. Обсуждая выплату без перевода на прежние реквизиты, сформулируйте просьбу о способе получения денег и сопоставьте её с этими условиями.

При смене реквизитов ориентируйтесь на обычный день зарплаты. Выплата должна происходить не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату закрепляют правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор; она должна быть не позднее 15 календарных дней после окончания оплачиваемого периода. Если установленный день приходится на выходной или нерабочий праздничный день, зарплату выплачивают накануне. Эти правила о сроках содержит ст. 136 ТК РФ.

Переводить зарплату следует непосредственно работнику. Если вы рассматриваете получение денег другим человеком, учитывайте условие ст. 136 ТК РФ: иной способ выплаты должен предусматриваться федеральным законом или трудовым договором. Для выбора варианта при блокировке карт сначала сопоставьте собственные новые реквизиты и возможность выплаты по месту работы. Это поможет сформулировать работодателю конкретное обращение о доступном вам способе получения заработка.