Как получить выплаты за третьего ребёнка

Для ежемесячного пособия по уходу за третьим ребёнком нужно определить получателя и оформить отпуск по уходу. Право есть у застрахованного родственника или опекуна, который фактически ухаживает за малышом; выйти на работу можно с сохранением пособия.

Написать в мессенджер
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Нужно оформить отпуск по уходу за третьим ребёнком: застрахованному человеку, который ухаживает за ним, ежемесячное пособие выплачивают до полутора лет. Помимо матери, деньги вправе получать ухаживающий отец, иной родственник либо опекун. Если уход делят несколько близких, пособие получает один из них. Вернувшийся из отпуска к работе получатель продолжает получать пособие.

Ответ подробно: пособие по уходу за третьим ребёнком

Если вы хотите получить выплату за 3 ребенка, начните с выбора человека, который будет ухаживать за малышом и получать ежемесячное пособие. Для этой выплаты существенны обязательное социальное страхование получателя, фактический уход и отпуск по уходу за ребёнком. Мать может быть получателем, но закон допускает также отца, другого родственника или опекуна. Условия для каждого из них закреплены в ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Отпуск определяет начало выплаты. Пособие положено со дня его предоставления и выплачивается до достижения ребёнком возраста полутора лет. Поэтому при решении вопроса о выплате за третьего ребенка нужно связать начало получения денег с отпуском того человека, который берёт на себя уход. Именно такой период предусмотрен ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Если мать и отец ухаживают за малышом вместе, ежемесячное пособие назначается одному получателю. Такое же правило действует, когда к уходу одновременно подключаются другие родственники: разделение забот не даёт каждому отдельного права на эту выплату. Семье нужно определить, кто будет её получать, с учётом условий для застрахованного лица — ч. 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Выходить на работу до полутора лет разрешается с сохранением пособия. Это относится и к возвращению на полный рабочий день, и к неполному рабочему времени, работе на дому или дистанционно. Если отпуск уже предоставлен, решение вернуться к работе не лишает получателя ежемесячной выплаты: право сохраняется по ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Возможен и другой вариант: оставаться в отпуске по уходу за ребёнком и работать у другого страхователя. Под страхователем здесь понимается тот, у кого человек работает в рамках обязательного социального страхования. Для такой занятости также предусмотрено сохранение пособия, в том числе при неполном рабочем времени, работе на дому или дистанционно — ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

У матери после родов может возникнуть выбор между пособием по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу. Если ежемесячное пособие выше, она вправе получать его со дня рождения ребёнка с зачётом уже выплаченного пособия по беременности и родам. Зачёт означает, что ранее выплаченную сумму учитывают при переходе на другое пособие. Это правило касается матери, имеющей право на пособие по беременности и родам, — ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Для выбора после родов сопоставьте размеры этих двух пособий и учтите уже полученную сумму. Для выбора получателя среди близких ориентируйтесь на фактический уход и условия страхования. Это разные вопросы: первый решается по ч. 3, второй — по ч. 1 и 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Что говорит закон: работа с сохранением пособия

Статья в редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ

Порядок действий: определите получателя пособия

Последовательность для ежемесячной выплаты по уходу основана на ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

  1. 1
    Выберите, кто будет получать деньгиОпределите застрахованного человека, фактически ухаживающего за ребёнком: мать, отца, другого родственника или опекуна. При совместном уходе выплата положена одному из них.
  2. 2
    Учтите пособие после родовЕсли мать имеет право на пособие по беременности и родам, сравните его с ежемесячным пособием по уходу. Выбор более высокого ежемесячного пособия со дня рождения предполагает зачёт ранее выплаченного пособия по беременности и родам.
  3. 3
    Оформите отпуск по уходуСвяжите начало ежемесячной выплаты с предоставлением отпуска выбранному получателю. Период выплаты заканчивается при достижении ребёнком полутора лет.
  4. 4
    Учтите право вернуться к работеПри планировании выхода из отпуска до полутора лет учитывайте сохранение пособия. Работа у другого страхователя во время отпуска также позволяет сохранить выплату.

Частые вопросы: уход за третьим ребёнком и работа

Ответы о ежемесячном пособии по уходу за ребёнком по ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Кому положено пособие, если с третьим малышом остаётся отец?

Отец вправе получать деньги за период ухода за малышом при соблюдении условий страхования и отпуска. Ему нужно фактически ухаживать за ребёнком. Участие матери в уходе не даёт права на вторую такую выплату: получатель будет один — ч. 1 и 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Можно ли сохранить выплату при возвращении на полный рабочий день?

Да, при выходе из отпуска на работу до достижения ребёнком полутора лет право на пособие сохраняется. Неполный рабочий день не является обязательным условием такого сохранения: ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ допускает возвращение к работе, включая разные варианты занятости.

Может ли мать выбрать пособие по уходу сразу после рождения малыша?

Мать, имеющая право на пособие по беременности и родам, может со дня рождения ребёнка выбрать ежемесячное пособие по уходу, если его размер выше. При этом учитывается уже выплаченное пособие по беременности и родам — ч. 3 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Не откладывайте защиту

Запишитесь на консультацию

Позвонить сейчас
Цвет настроения