Как оплачивается больничный работнику

Когда работник спрашивает, как оплачивается больничный на работе, сначала нужно уточнить причину нетрудоспособности. Собственная болезнь, уход за ребёнком и уход за другим членом семьи могут давать разный размер пособия при одинаковом заработке. Статья 7 Закона № 255-ФЗ связывает процент выплаты со страховым стажем, но предусматривает исключения. Сравнивать суммы у коллег только по зарплате неправильно: условия расчёта у них могут различаться.

При заболевании или травме самого работника по ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ применяют следующую шкалу. Страховой стаж от 8 лет позволяет рассчитывать на 100 процентов среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет берут 80 процентов, а при стаже до 5 лет — 60 процентов. Страховой стаж здесь означает стаж, который учитывается для страхового пособия; его нельзя подменять только временем работы у нынешнего работодателя.

Следующий вопрос — какой заработок берут за основу. По ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ расчётный период составляет два календарных года перед годом болезни. Это не просто последняя зарплата и не заработок за месяцы непосредственно перед больничным. Норма предусматривает учёт работы у другого страхователя, то есть лица, через которое работник участвует в страховании. При выплатах по нескольким страхователям действуют предусмотренные этой частью исключения: один заработок нельзя автоматически включать в каждый расчёт.

Иногда расчётные годы можно заменить предшествующими. Такая возможность по ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрена, в частности, если на расчётный период пришлись отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком. Нужны заявление работника и увеличение пособия в результате замены. Само по себе желание взять более удачные годы для этого недостаточно. Если заявление поступило после назначения или выплаты, норма допускает перерасчёт за прошлое время, ограничивая его тремя годами перед обращением.

Процент применяется к среднему дневному заработку: так получают дневное пособие согласно ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Затем по ч. 5 той же статьи дневную сумму умножают на количество календарных дней нетрудоспособности. Для проверки выплаты нужно знать и расчётную дневную величину, и учтённый период болезни. Одна итоговая сумма без этих составляющих не позволяет увидеть, где именно возникло расхождение с ожиданиями работника.

Отдельные правила защищают работника при отсутствии заработка или его небольшом размере. МРОТ — минимальный размер оплаты труда. По ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ его используют как основу, если заработка в расчётном периоде не было либо средний месячный заработок оказался ниже установленного минимума. В местностях с районным коэффициентом учитывают этот коэффициент. При неполном рабочем времени такая расчётная основа определяется пропорционально продолжительности работы.

Кроме того, ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусматривает сравнение уже рассчитанного пособия за полный месяц с МРОТ. Если пособие меньше, дневную выплату определяют делением МРОТ с применимым районным коэффициентом на число календарных дней соответствующего месяца. Полученная величина служит основой оплаты каждого дня нетрудоспособности, пришедшегося на этот месяц. Если больничный охватывает разные месяцы, этот расчёт проводят по каждому из них. Для неполного рабочего времени ч. 6.2 предусматривает пропорциональное уменьшение такой выплаты.

Небольшой заработок и короткий страховой стаж — разные основания для применения МРОТ. При страховом стаже менее шести месяцев ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ устанавливает верхний предел пособия за полный календарный месяц: МРОТ с учётом применимого районного коэффициента. Из этого ограничения прямо исключён уход за больным ребёнком до 8 лет. Правило о минимальной основе расчёта нельзя рассматривать отдельно от ограничения для короткого стажа.

Возраст заболевшего ребёнка меняет расчёт выплаты за уход: до 8 лет применяется ставка 100 процентов среднего заработка по ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Если ребёнку 8 лет или больше и лечение амбулаторное, то есть без пребывания в стационаре, первые 10 календарных дней оплачивают с учётом стажа, последующие — в размере 50 процентов. При стационарном лечении, включая дневной стационар, процент определяется стажем. Для ухода за другим больным членом семьи при амбулаторном лечении ч. 4 этой статьи также отсылает к стажу работника.

Есть специальное правило и для болезни после прекращения работы. Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения застрахованной деятельности, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ устанавливает 60 процентов среднего заработка. Для этого случая даже при стаже 8 лет и более выплата составляет 60 процентов среднего заработка. А при болезни, начавшейся до простоя и продолжающейся во время него, ч. 7 той же статьи связывает выплату за простой с сохраняемой зарплатой, ограничивая её пособием по общим правилам.