Как оплачивается больничный по беременности и родам

Больничный по беременности оплачивается как пособие по беременности и родам. Для застрахованной женщины ст. 11 Закона № 255-ФЗ устанавливает размер 100 процентов среднего заработка. Однако это не означает выплату последней зарплаты за каждый месяц отпуска. Сначала нужно определить заработок для расчёта и дневную сумму, затем учесть продолжительность отпуска и предусмотренные законом ограничения.

По ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ расчётный период — два календарных года перед годом начала отпуска. Поэтому повышение зарплаты в году начала отпуска в расчёт пособия не войдёт. Заработок у другого работодателя тоже может учитываться. Но если пособие назначается также по этому работодателю, закон предусматривает исключения из правила о включении его выплат.

В расчёт входят выплаты, на которые начислены страховые взносы, согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. При этом доход за каждый год учитывается лишь в пределах установленной для него базы взносов. Дополнительно ограничен средний дневной заработок: по ч. 3.3 той же статьи его максимум определяется делением суммы предельных баз за два предшествующих календарных года на 730. Поэтому высокий доход не всегда полностью отражается в декретных.

Для определения среднего дневного заработка сумму начисленного заработка делят на календарные дни расчётного периода. По ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ из числа дней исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком. Это существенно, если женщина уже уходила в декрет или болела: такие дни нельзя просто оставить в общем числе дней для деления.

Если в расчётных годах женщина находилась в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ допускает замену соответствующих лет предшествующими. Женщина подаёт заявление о замене, которая допустима лишь при увеличении суммы декретных. Заявление можно представить и после назначения или выплаты: тогда предусмотрен перерасчёт за прошлое время, ограниченный тремя годами перед обращением.

При отсутствии заработка или среднем месячном заработке ниже минимального размера оплаты труда — МРОТ — применяется основа из МРОТ по ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. В местностях с районными коэффициентами учитываются эти коэффициенты. Если на момент начала отпуска женщина работает неполное время, в таких случаях расчётный заработок определяется пропорционально продолжительности её рабочего времени.

Отдельное правило касается страхового стажа менее шести месяцев. По ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие за полный календарный месяц ограничивается МРОТ с учётом применяемого районного коэффициента. После определения дневного пособия его умножают на календарные дни отпуска по правилам частей 4 и 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Так получается сумма за весь оплачиваемый период.