Как оплачивается больничный на новой работе

Если вы заболели вскоре после перехода на новую работу, для расчёта берут средний заработок за два календарных года, которые предшествуют году болезни. В этот период включают и работу у прежнего работодателя. При обычной смене работы прежние доходы сохраняют значение для больничного: рассчитывать его только по выплатам после нового трудоустройства было бы неверно. Основание — ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Новая зарплата может отличаться от прежней, но расчётный период привязан к году наступления болезни. Поэтому повышение зарплаты при переходе не означает, что весь больничный будет рассчитан по новому окладу. Для определения среднего заработка нужно смотреть доходы именно за предшествующие календарные годы, а не только на сумму, указанную в новом трудовом договоре — ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

При собственной болезни или травме процент оплаты связан со страховым стажем — продолжительностью периодов, учитываемых для страхового обеспечения. При стаже до пяти лет применяется 60 процентов среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 процентов, при восьми годах и более — 100 процентов. Здесь имеет значение страховой стаж работника, а не только время у нового работодателя — ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Если это первая работа и заработка за расчётные годы нет, используют минимальный размер оплаты труда, сокращённо МРОТ. Такой же подход действует, когда средний заработок за полный месяц ниже этого минимума. Берут МРОТ на день наступления болезни, а в соответствующей местности учитывают районный коэффициент — ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Если страховой стаж ещё не достиг шести месяцев, размер выплаты ограничен. При собственной болезни пособие за полный календарный месяц не должно превышать МРОТ с учётом применяемого районного коэффициента. Недавнее трудоустройство нужно отличать от такого короткого страхового стажа — ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

Для итоговой суммы дневное пособие умножают на календарные дни нетрудоспособности. Если рассчитанная выплата за полный месяц ниже МРОТ, дневную сумму определяют делением МРОТ на число календарных дней соответствующего месяца. Затем её умножают на дни болезни в этом месяце — ч. 5 и 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

При неполном рабочем дне или неполной неделе расчёт из МРОТ учитывает продолжительность рабочего времени. Это относится и к среднему заработку, принимаемому равным МРОТ, и к пособию, которое доводят до установленного минимума. Условия занятости берут на момент наступления болезни — ч. 1.1 и 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.