Как оплачивается больничный лист

В России больничный лист при заболевании оплачивается через пособие по временной нетрудоспособности. Так называется выплата за период, когда человек не может работать из-за болезни или травмы. По ст. 7 Закона № 255-ФЗ её размер связан со средним заработком и страховым стажем — продолжительностью периодов, учитываемых для социального страхования. Поэтому одинаковая зарплата у двух работников сама по себе ещё не означает одинаковую оплату больничного. Сначала нужно определить применимое правило, а затем соотнести его с заработком работника.

Для собственной болезни работника ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ устанавливает три размера. При страховом стаже меньше 5 лет пособие составляет 60 процентов среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет применяется 80 процентов, а при достижении 8 лет — 100 процентов. Речь идёт именно о среднем заработке, а не о любой сумме, которую работник обычно получает на руки. Указание на стопроцентную оплату нельзя понимать как обещание перечислить всю привычную месячную зарплату. Эти же размеры закон предусматривает при карантине, протезировании по медицинским показаниям и санаторном лечении непосредственно после стационарной помощи.

При страховом стаже менее шести месяцев действует ограничение из ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. За полный календарный месяц пособие не должно превышать минимальный размер оплаты труда. Если к заработной плате в соответствующей местности применяется районный коэффициент, он учитывается и для этого предела. Исключение сделано для ухода за больным ребёнком младше 8 лет. Поэтому короткий стаж требует учитывать не только процент заработка, но и установленное законом ограничение выплаты.

Когда спрашивают, как сейчас выплачивается больничный в 2026 году на работе по трудовому договору, нужно различать размер пособия и основание его назначения. Согласно ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ медицинская организация формирует электронный листок и размещает его в информационной системе страховщика. Страховщик — организация, которая назначает и выплачивает страховое обеспечение. Электронный документ подписывают медицинский работник и медицинская организация усиленной квалифицированной электронной подписью. При таком оформлении основанием выплаты служит электронный листок, а не самостоятельно составленное работником описание болезни.

Для назначения пособия имеют значение и сведения о самом работнике. Части 13 и 14 ст. 13 Закона № 255-ФЗ обязывают передать работодателю сведения по форме страховщика и своевременно сообщать об их изменении. Они могут оформляться на бумаге либо электронно. При нескольких местах работы порядок выплаты связан с тем, где человек работал в двух предшествующих календарных годах. Если он был занят у тех же работодателей, ч. 2 предусматривает выплату страховщиком по каждому из них. Если прежние работодатели были другими, по ч. 3 выбирается один из нынешних. При сочетании прежних и нынешних мест работы ч. 4 допускает выбор между этими вариантами.

Увольнение не всегда прекращает возможность получить пособие за последующую болезнь. Если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы, применяется ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ: размер составляет 60 процентов среднего заработка. Длительный стаж здесь не даёт права заменить этот процент на 100 процентов. По ч. 5 ст. 13 выплату производит страховщик по прежнему работодателю. Это правило относится к болезни или травме самого застрахованного человека; переносить его на любой случай ухода за родственником оснований нет.

При уходе за заболевшим ребёнком ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ связывает размер с его возрастом и условиями лечения. Если ребёнку ещё нет 8 лет, выплачивается 100 процентов среднего заработка. Для ребёнка от 8 лет при амбулаторном лечении, то есть без помещения в стационар, первые 10 календарных дней оплачиваются с учётом стажа ухаживающего, последующие — в размере 50 процентов. При стационарном лечении, включая дневной стационар, применяется процент по стажу. Уход за другим больным членом семьи при амбулаторном лечении также оплачивается по стажу согласно ч. 4.

После операции при нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы размер определяется по правилам ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Сам факт хирургического вмешательства не назван самостоятельным основанием для повышения процента. Отдельное правило есть для простоя: если нетрудоспособность началась до него и продолжается во время простоя, ч. 7 ограничивает пособие сохраняемой зарплатой и обычным размером пособия. Плату за банковские операции со средствами страхового обеспечения ч. 26 ст. 13 взимать не разрешает.