Как оплачивается больничный беременным женщинам

Когда беременная женщина спрашивает, как оплачивается больничный, нужно уточнить, оформлен ли отпуск по беременности и родам. Для этого отпуска застрахованной женщине положено пособие в размере полного среднего заработка — ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ. Этот процент относится именно к пособию по беременности и родам. Переносить его на любой больничный во время беременности нельзя.

Чтобы определить расчётный период, ориентируются на год начала отпуска. Берут два календарных года перед ним, а не последние месяцы работы. Учитывают и заработок у другого страхователя, то есть по другому месту работы, с особенностями для случаев выплаты по нескольким страхователям. В расчёт входят выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Эти правила закреплены в ч. 1 и 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Далее заработок за расчётный период делят на число календарных дней этого периода. Дни временной нетрудоспособности, предыдущего отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком исключают из делителя. Полученный средний дневной заработок используют для определения дневного пособия, а его умножают на количество календарных дней отпуска. Такой порядок предусмотрен ч. 3.1, 4 и 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Если дохода за расчётные годы не было либо средний заработок за полный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), для расчёта используют МРОТ на день наступления страхового случая. В местностях с районными коэффициентами его учитывают вместе с коэффициентами. При неполном рабочем времени эту расчётную величину определяют пропорционально продолжительности работы — ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Короткий страховой стаж влияет иначе: при стаже менее шести месяцев пособие ограничивается величиной МРОТ за полный календарный месяц, а в соответствующих местностях — МРОТ с районными коэффициентами. При расчёте нужно различать эту предельную выплату и использование МРОТ вместо низкого заработка. Ограничение по стажу установлено ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ.

Если в расчётных годах был предыдущий декрет или отпуск по уходу за ребёнком, можно заявить о замене соответствующих лет предшествующими. Выбрать прежние годы можно, когда расчёт по ним даёт женщине большее пособие. Подать заявление можно и после выплаты: перерасчёт охватывает прошлое время, но не более трёх лет перед обращением — ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Даже при высокой зарплате выплата имеет предел. Заработок за каждый расчётный год учитывают в пределах базы для страховых взносов, а средний дневной заработок также ограничен. Эти два ограничения предусмотрены ч. 3.2 и 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Поэтому размер декретных нельзя определять простым умножением текущей зарплаты на продолжительность отпуска.