Что происходит с сотрудниками при банкротстве компании

Банкротство компании не означает, что со всеми сотрудниками сразу расторгают договоры. Работа может продолжаться и в конкурсном производстве — процедуре банкротства, в ходе которой ведутся расчёты с кредиторами. Закон прямо предусматривает оплату труда как продолжающих работать сотрудников, так и принятых в этот период. Конкурсный управляющий при выплате зарплаты производит предусмотренные законом удержания и платежи работодателя — п. 5 ст. 134 127-ФЗ.

Если организацию ликвидируют, трудовой договор расторгают по основанию ликвидации. Если компания сокращает штат или численность, применяется другое основание увольнения. Для сотрудника различие имеет практическое значение: при сокращении работодатель обязан предложить подходящие вакансии. Учитываются квалификация и здоровье работника; предлагается также нижестоящая или нижеоплачиваемая работа, которую он может выполнять. Перевод требует письменного согласия — ст. 81 и ст. 180 ТК РФ.

О предстоящем увольнении при ликвидации либо сокращении сотрудника должны предупредить лично, под роспись, не менее чем за два месяца. Работодатель вправе прекратить договор раньше с письменного согласия работника. Тогда к выплатам добавляется компенсация: средний заработок за время, оставшееся до конца срока предупреждения. Согласие на досрочное увольнение и право на эту компенсацию связаны между собой — ст. 180 ТК РФ.

При увольнении по этим основаниям положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если поиск работы длится больше месяца, работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц либо соответствующую часть. За третий месяц выплата возможна в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения: обратиться туда нужно в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев — ст. 178 ТК РФ.

Чтобы получить заработок за второй месяц поиска работы, сотрудник подаёт работодателю письменное обращение: крайний срок — пятнадцать рабочих дней с окончания этого месяца. Выплату за третий месяц запрашивают после решения органа службы занятости населения; обратиться нужно в пределах пятнадцати рабочих дней после завершения третьего месяца. На выплату работодателю отведено пятнадцать календарных дней с обращения. Взамен этих выплат он вправе предоставить двукратный средний месячный заработок единовременно, с зачётом уже выплаченного за второй месяц — ст. 178 ТК РФ.

Задолженность перед сотрудниками погашается по правилам банкротства. Текущие платежи, то есть требования по обязательствам, возникшим после принятия заявления о банкротстве, имеют преимущество перед прежними требованиями. Среди текущих платежей зарплата и выходные пособия относятся ко второй очереди; внутри одной очереди действует календарный порядок. Для требований работников, возникших до принятия заявления, также предусмотрена вторая очередь, но в расчётах с такими кредиторами. Эти две очереди нельзя смешивать: от категории долга зависит положение сотрудника при распределении средств — п. 1, 2 и 4 ст. 134 127-ФЗ.