Что предусматривает статья 136 УК РФ

Если вы хотите понять, что за статья 136 УК РФ, начните с причины нарушения ваших прав. Она касается дискриминации — ситуации, когда права, свободы или законные интересы человека нарушают в зависимости от его личных или социальных признаков. При этом нарушитель использует своё служебное положение. Именно такое сочетание описано в ст. 136 УК РФ.

Защита распространяется на различия по полу, расе, национальности, языку и происхождению. Например, при оценке ограничения прав по языковому признаку нужно установить связь между этим ограничением и языком человека. Вопрос состоит не просто в том, как с вами обошлись, но и в том, почему это произошло. Основания, по которым запрещена дискриминация, перечислены в ст. 136 УК РФ.

Имущественное и должностное положение, место жительства также входят в этот перечень. Если нарушение связано с тем, где человек живёт или каково его материальное положение, это относится к признакам, названным в статье. Закон защищает и от дискриминации из-за отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям либо каким-либо социальным группам — ст. 136 УК РФ.

Для оценки поведения нарушителя имеет значение, как он использовал своё служебное положение. Нужно связать нарушение конкретного права с действиями, совершёнными благодаря этому положению, а также с признаком, по которому человека поставили в неравное положение. Если вы описываете случившееся адвокату, объясните, какое право было нарушено, с чем вы связываете такое обращение и в чём выразилось использование служебного положения. Это помогает сопоставить ситуацию с признаками преступления по ст. 136 УК РФ.

Денежное наказание возможно в двух вариантах. Первый — штраф от ста тысяч до трёхсот тысяч рублей. Второй — штраф, рассчитанный по заработной плате или иному доходу осуждённого за период от одного года до двух лет. Это альтернативные способы определения штрафа, предусмотренные ст. 136 УК РФ. Ответственность по этой статье не сводится только к денежному взысканию.

Другой вариант — запрет занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет. Среди наказаний также есть обязательные работы продолжительностью до четырёхсот восьмидесяти часов и исправительные работы на срок до двух лет. Эти виды наказания перечислены в ст. 136 УК РФ как альтернативы, поэтому весь перечень нельзя понимать как обязательное одновременное назначение всех мер.

Лишение свободы за такую дискриминацию возможно на срок до пяти лет. Наряду с ним статья предусматривает принудительные работы с тем же предельным сроком. Упоминание лишения свободы означает возможность этого наказания, а не его неизбежность: ст. 136 УК РФ содержит и другие варианты. При обсуждении ответственности нужно учитывать весь перечень санкций и признаки самого нарушения.