Что нужно сделать работнику после закрытия больничного

Если вы решаете, что делать после больничного, начните с возвращения к обычному рабочему графику. После окончания периода нетрудоспособности нужно выполнять работу по трудовому договору и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Ориентируйтесь на свой график: выход после болезни связан с рабочим временем, а не с поступлением пособия. Обязанность выполнять трудовую функцию и подчиняться правилам работодателя закреплена в ст. 56 ТК РФ. Ожидание денег за больничный не служит продолжением освобождения от работы.

Для оплаты используется электронный листок нетрудоспособности. Его формирует медицинская организация и размещает в информационной системе страховщика — организации, которая назначает и выплачивает страховое пособие. Основанием выплаты служит этот электронный документ с необходимыми электронными подписями — ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Сведения о его закрытии поступают работодателю от страховщика. Работник возвращается к работе, а обмен данными для пособия происходит между участниками этой системы; передача сведений не требует от работника переносить электронный листок между ними.

Со своей стороны проверьте, актуальны ли сведения о вас, которые ранее были переданы работодателю для выплаты пособий. Такие сведения работник предоставляет при трудоустройстве или во время работы, на бумаге либо в электронном виде. Если они изменились, своевременно известите работодателя: это ваша обязанность по ч. 13 и 14 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Передавайте изменения по форме, утверждённой страховщиком. Так работодатель сможет направить сведения о получателе пособия с учётом изменений, а не пользоваться прежними данными.

После получения информации о закрытом электронном больничном работодатель выступает как страхователь: он передаёт страховщику сведения, необходимые для назначения и выплаты. Сделать это нужно не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытии — ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Для полученных от работника сведений о нём также предусмотрена передача в территориальный орган страховщика не позднее трёх рабочих дней после получения — ч. 15 той же статьи. У этих сроков разные отправные события, поэтому при задержке полезно уточнить, какие именно данные и когда поступили работодателю.

Если хотите понять, почему оплата ещё не пришла, уточните у работодателя, получен ли запрос страховщика и направлен ли ответ. Запрос необходимых сведений поступает одновременно с данными о закрытии электронного листка. Когда нужная информация уже есть у страховщика, повторно её у работодателя не запрашивают. Такой обмен предусмотрен п. 23 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2010. Отсутствие запроса может объясняться тем, что сведения уже получены; вопрос о движении выплаты нужно связывать с фактической передачей необходимых данных.

Проверьте также сообщения в личном кабинете на едином портале. Если работодатель не передал необходимые сведения, страховщик направляет ему информацию об этом и уведомление о необходимости их представить. Сообщение о непредставлении данных получает и работник в своём личном кабинете. Этот порядок предусмотрен п. 23 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2010. Если такое сообщение появилось, обратитесь к работодателю по поводу недостающих сведений: уведомление помогает отличить задержку передачи данных от ожидания выплаты после их получения.

Срок назначения и выплаты пособия страховщиком составляет не более 10 рабочих дней после представления необходимых сведений и документов — ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ. Дата закрытия больничного и начало этого срока могут различаться. Чтобы оценить ожидание, выясните дату передачи нужной информации, а не отсчитывайте дни только от выздоровления. Рабочие дни здесь имеют значение именно для срока выплаты; возвращение на работу определяется вашим графиком. Эти два вопроса лучше решать отдельно, чтобы ожидание оплаты не мешало исполнению трудовых обязанностей.

Если вместо выплаты получен отказ, ознакомьтесь с его причинами. Страховщик обязан вынести мотивированное решение и направить его работнику и работодателю не позднее одного рабочего дня после принятия. Работник вправе обжаловать отказ в вышестоящий орган страховщика или в суд — ч. 2 ст. 15 Закона № 255-ФЗ. Для обращения используйте само решение: оно показывает, по какой причине пособие не назначено. Отказ отличается от ситуации, когда необходимые сведения ещё не переданы и назначение выплаты задерживается на этапе обмена данными.

Если пособие уже назначили, но вы его своевременно не получили, действует правило о выплате за прошлое время. По общему порядку оно ограничено тремя годами, предшествующими обращению. Когда деньги не получены полностью или частично по вине работодателя либо территориального органа страховщика, выплата производится за всё прошлое время без ограничения сроком — ч. 3 ст. 15 Закона № 255-ФЗ. В такой ситуации при обращении имеет значение и факт назначения пособия, и причина, по которой деньги не были получены.