Что делать, если больничный меньше МРОТ

МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Для больничного он служит ориентиром при расчёте пособия, но не означает, что за любой период болезни выплатят целый месячный минимум. Сначала посмотрите, сколько календарных дней охватывает начисление. По ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ сумма пособия получается из дневного размера и числа дней нетрудоспособности. Поэтому сравнение небольшой выплаты с месячным МРОТ без учёта периода не показывает, есть ли ошибка. Сопоставлять нужно величины, относящиеся к одинаковому периоду.

Если вы спрашиваете, что делать, когда больничный меньше МРОТ, начните с расшифровки начисления. В ней нужно увидеть период болезни, использованный средний заработок, дневное пособие и итоговую сумму. Это разные элементы расчёта: низкий заработок в прошлом и низкое пособие в пересчёте на месяц проверяют по разным положениям одной статьи. Просьбу исправить выплату лучше связывать с конкретным элементом, а не только с тем, что полученная сумма кажется маленькой.

Первый вопрос — из какого заработка посчитали пособие. По ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ берут средний заработок за два календарных года перед годом начала нетрудоспособности. В этот период может входить работа у другого страхователя, то есть у другого работодателя, через которого учитывается страхование. Вместе с тем эта же часть предусматривает исключения для случаев назначения пособий по нескольким страхователям. Поэтому сведения о прежней работе нужно сопоставить с тем, по какой работе назначена выплата, а не механически складывать любые суммы.

Если заработка в расчётном периоде не было, больничный рассчитывают исходя из МРОТ. Часть 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусматривает использование МРОТ, если заработка не было либо его среднемесячная величина оказалась ниже минимума. Берётся МРОТ на день наступления страхового случая — начала нетрудоспособности. В местностях, где к зарплате применяют районные коэффициенты, сравнение и расчётная основа учитывают эти коэффициенты. Проверяйте, какая величина использована именно для вашего больничного.

Второй вопрос касается уже размера пособия. Даже после определения среднего заработка нужно проверить месячный результат. Часть 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусматривает расчёт из МРОТ, когда пособие в пересчёте за полный календарный месяц ниже этого минимума. Там же предусмотрен учёт районного коэффициента, если он применяется к заработной плате. Проверка только исходного заработка ещё не отвечает на вопрос, соблюдено ли это правило при начислении самой выплаты.

Больничный может охватывать части разных месяцев. Пункт 2 ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ связывает подлежащую выплате сумму с числом дней болезни в каждом календарном месяце. Посмотрите, какие дни отнесены к каждому месяцу и все ли они вошли в начисление. Не стоит требовать месячный МРОТ за каждый затронутый месяц целиком: дни, которые не входят в период нетрудоспособности, эта формула в пособие не включает.

Отдельно проверьте неполное рабочее время. Речь идёт о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе на момент начала болезни. По ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие, рассчитанное из МРОТ по ч. 6.1, определяется пропорционально продолжительности такого времени. Значит, ответ на вопрос, может ли больничный быть меньше МРОТ даже за полный месяц, в этой ситуации утвердительный. Но уменьшение должно соответствовать вашему режиму работы; сама небольшая сумма не доказывает, что пропорция выбрана правильно.

Если в расчётных годах был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, обратите внимание на возможность замены лет. Часть 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ допускает её по заявлению, когда замена увеличивает пособие. Это не автоматическая замена любого года с низким доходом. В обращении нужно связать просьбу с предусмотренным основанием и показать, почему другой расчётный период увеличивает сумму. Такое основание стоит рассмотреть вместе с проверкой минимального размера.

После сопоставления расчёта сформулируйте, что именно просите исправить: основу из среднего заработка, применение месячного минимума, районный коэффициент, продолжительность рабочего времени или учёт дней болезни. Укажите соответствующую часть ст. 14 Закона № 255-ФЗ и приложите сведения, подтверждающие расхождение. Если объяснение начисления не устраняет спор, адвокат сможет оценить расчёт и подготовить обоснование вашей позиции. Требование о доплате должно опираться на выявленную ошибку, а не на одно сравнение итоговой выплаты с МРОТ.