Что даёт статус матери-одиночки

Если вы хотите понять, что даёт статус матери одиночки на работе, начните с возраста ребёнка и нужной гарантии. Для защиты от увольнения и дополнительного отпуска действуют разные возрастные условия. В налоговых отношениях значение имеет право единственного родителя на двойной вычет. Эти возможности регулируются отдельно: трудовые — ст. 261 и 263 ТК РФ, налоговая — ст. 218 НК РФ.

При воспитании ребёнка младше шестнадцати лет одинокая мать защищена от расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для матери ребёнка с инвалидностью защита действует дольше: до его восемнадцатилетия. При обсуждении увольнения нужно учитывать именно основание прекращения договора: гарантия относится к инициативе работодателя. Ориентир для такой ситуации — ст. 261 ТК РФ. Возраст ребёнка здесь имеет прямое значение, даже если мать продолжает воспитывать его одна.

Если нужно дополнительное время для ухода за ребёнком, посмотрите коллективный договор у работодателя. Для одинокой матери, воспитывающей ребёнка до четырнадцати лет, он может предусматривать ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Это время отдыха без оплаты, предоставляемое в удобное для работницы время. Право на него связано с условием коллективного договора — ст. 263 ТК РФ.

Использовать такой отпуск можно отдельно или присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Допускается разделить его на части, если так удобнее организовать уход за ребёнком. Для использования нужно письменное заявление работницы. Оставить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя, поэтому время его использования нужно выбрать в текущем рабочем году — ст. 263 ТК РФ.

В вопросе налоговой льготы речь идёт о единственном родителе. Ему предоставляют вычет на ребёнка в двойном размере: вычет уменьшает налоговую базу, то есть сумму, с которой рассчитывают налог. При вступлении единственного родителя в брак удвоение прекращается со следующего месяца. Также учитываются возраст ребёнка и обучение: вычет предусмотрен на детей до восемнадцати лет, а при очном обучении — до двадцати четырёх лет. Условия закреплены в подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.

Когда у работодателя есть сведения о ребёнке, которого содержит работник, детский вычет предоставляется без подачи заявления. При первом получении вычета через этого работодателя можно представить документы, подтверждающие право на него, возраст ребёнка, обучение или инвалидность. Об изменении оснований для вычета работник обязан сообщать с документальным подтверждением при его наличии. Если вычет за налоговый период не предоставили либо применили в меньшем размере, после окончания периода можно подать налоговую декларацию и подтверждающие документы для перерасчёта налоговой базы налоговым органом — п. 4 ст. 218 НК РФ.