Чем отличается правонарушение от проступка

Правонарушение и проступок не стоит воспринимать как два взаимоисключающих названия. Первое понятие шире. Чтобы понять последствия конкретного поступка, нужно определить, какие обязанности нарушены и какая ответственность за это предусмотрена. Сравнение удобно провести на трудовых, административных и уголовных нарушениях: у каждого случая свои признаки, а не просто разное название.

Если претензия возникла на работе, значение имеют обязанности работника и его вина. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей образует дисциплинарный проступок. Для работника возможны замечание либо выговор, а при соответствующих основаниях — увольнение. Увольнение не становится обязательным последствием любого нарушения: при взыскании учитываются тяжесть проступка и обстоятельства его совершения — ст. 192 ТК РФ.

При административном правонарушении вопрос другой: установлена ли административная ответственность за противоправное и виновное действие либо бездействие. Нарушителем может быть как человек, так и юридическое лицо. Поэтому различие с трудовым проступком нельзя свести к тому, насколько плохо поступил работник. Здесь действует самостоятельное основание ответственности — ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ.

Для организации вина оценивается через возможность соблюдать правила и принятые для этого меры. Если возможность была, но организация не приняла все зависящие от неё меры, это основание признать её виновной — ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ.

Преступление нужно отличать от проступка по уголовным признакам: виновное деяние должно быть общественно опасным и запрещённым уголовным законом под угрозой наказания. При малозначительности действие или бездействие, формально имеющее признаки такого деяния, преступлением не является, если не представляет общественной опасности. Такая граница закреплена в ч. 1 и 2 ст. 14 УК РФ. Оценивать нарушение только по бытовому слову «проступок» нельзя: решают признаки поступка и применимые к нему правила.