Чем отличается дисциплинарная ответственность от административной

Чтобы понять, чем отличается дисциплинарная ответственность от административной в вашей ситуации, начните с характера нарушения. Если работник по своей вине не выполнил трудовые обязанности или выполнил их ненадлежащим образом, речь идёт о дисциплинарном проступке. Взыскание за него вправе применить работодатель. Здесь оценивается поведение человека именно как работника, обязанного выполнять порученную ему трудовую работу, — ст. 192 ТК РФ.

Административная ответственность связана с другим основанием: человек или организация совершили противоправное и виновное действие либо бездействие, за которое КоАП РФ или закон субъекта Российской Федерации устанавливает такую ответственность. Поэтому при разграничении нужно определить не только то, что произошло на работе, но и какое правило нарушено и каким законом за это предусмотрена ответственность, — ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ.

Различается и круг ответственных лиц. Дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ адресовано работнику. Административная ответственность по ст. 2.1 КоАП РФ возможна также для юридического лица, то есть организации. Для её вины оценивают возможность соблюдать правила и то, приняла ли она все зависящие от неё меры для их соблюдения. Это отдельная оценка поведения организации — ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ.

Если работодатель выбирает дисциплинарное взыскание, общий перечень включает замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Иное взыскание для работника отдельной категории должно иметь основание в федеральном законе, уставе или положении о дисциплине. Работодатель не вправе вводить собственные виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Так проверяется не только основание дисциплинарной ответственности, но и выбор конкретного взыскания — ст. 192 ТК РФ.