Будет ли повышение зарплаты работникам судов

Чтобы понять, будет ли повышение зарплаты в судах касаться вашей должности, сначала нужно определить свой статус. Если вы замещаете должность государственной гражданской службы, оплата называется денежным содержанием. Оно складывается из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат. Такое разделение помогает понять, какая часть начислений увеличивается при индексации и почему размер общей выплаты отличается от размера оклада — ч. 1 и 2 ст. 50 Закона № 79-ФЗ.

Для федеральных гражданских служащих ежегодное увеличение окладов связано с федеральным бюджетом на соответствующий год и учитывает инфляцию, то есть рост потребительских цен. Решение об индексации принимает Президент Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. Ориентир для ожидания прибавки — решение об увеличении окладов, относящееся к вашей должности. Ежегодная индексация предусмотрена ч. 11 ст. 50 Закона № 79-ФЗ; конкретное повышение следует связывать с этим порядком принятия решения.

Если должность относится к гражданской службе субъекта Российской Федерации, применяется региональный порядок. Оклады также ежегодно индексируются с учётом инфляции, но основанием служит закон субъекта о его бюджете на соответствующий год. Увеличение производится по законодательству этого субъекта. При выяснении условий прибавки нужно различать федеральную службу и службу субъекта: у них разные правила принятия решений об индексации — ч. 12 ст. 50 Закона № 79-ФЗ.

У работника суда по трудовому договору вопрос повышения зарплаты решается через индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги. Для государственных органов действует порядок, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Именно с этим порядком нужно соотносить повышение оплаты работника. Такое правило закреплено в ст. 134 ТК РФ и позволяет отличить трудовую оплату от денежного содержания гражданского служащего.

Прибавку к окладу и изменение всей суммы начислений стоит рассматривать раздельно. У гражданского служащего в денежное содержание входят также надбавки, премии и ежемесячное денежное поощрение. Например, надбавка за особые условия службы связана с должностным окладом, а порядок её выплаты определяет представитель нанимателя. Порядок премирования тоже определяется представителем нанимателя с учётом задач государственного органа и исполнения должностного регламента. Поэтому сравнивать оплату до и после повышения нужно по составляющим: оклад, оклад за чин, надбавки и прочие выплаты. Их состав и правила закреплены в ч. 2, 5–7 ст. 50 Закона № 79-ФЗ. Это помогает отделить индексацию окладов от изменения премии или другой дополнительной выплаты.