Будет ли перерасчёт пенсии после увольнения

Перерасчёт пенсии после увольнения в этом случае означает выплату страховой пенсии с учётом индексаций, которые состоялись за время работы. Речь идёт также о фиксированной выплате — установленной сумме, входящей в пенсионное обеспечение, и её повышениях. Основание предусмотрено ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ. Эта норма относится к пенсионерам, которые работали по состоянию на 31 декабря 2024 года и прекратили работу после 1 января 2025 года. Ответ о пересчёте нужно связывать именно с указанной категорией получателей, а не распространять на любую пенсию без уточнения её вида.

Для понимания прибавки полезно разделить установленный размер пенсии и сумму, которую фактически выплачивали работающему человеку. Часть 1 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ описывает выплату без учёта индексаций за период работы до 1 января 2025 года. Эти индексации имеют значение при последующем прекращении работы: ч. 3 той же статьи предусматривает их учёт в выплачиваемом размере. Увольнение здесь меняет порядок выплаты уже с учётом накопившихся увеличений. Из этого нельзя вывести одинаковую прибавку всем пенсионерам: для расчёта имеет значение, какие индексации и корректировки относятся к конкретной пенсии.

При этом работающим пенсионерам после 1 января 2025 года предусмотрено ежегодное увеличение на сумму новой индексации. По ч. 1.1 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ эту сумму рассчитывают от размера, учитывающего и прежние индексации, корректировки и перерасчёт. Значит, продолжение работы само по себе уже не означает отсутствия ежегодного увеличения. Но получение такой прибавки во время работы и переход к выплате с учётом прежних индексаций после увольнения — разные основания изменения суммы. При объяснении расчёта их нужно рассматривать отдельно, иначе непонятно, какая часть увеличения связана именно с прекращением работы.

С какого времени пересчитывается пенсия работающему пенсионеру после увольнения, прямо определяет ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ: учитывается период с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. Это начало периода, за который положен увеличенный размер. Его нельзя отождествлять с датой поступления денег. Даже когда решение принято позднее, названное правило о начале периода сохраняет значение. При этом отсутствие прибавки в ближайшей выплате само по себе ещё не отвечает на вопрос, учтено ли увольнение и правильно ли определён период увеличения.

Дальше действует порядок получения и обработки сведений. По ч. 4 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ пенсионный орган ежемесячно уточняет прекращение работы по сведениям индивидуального учёта. Это сведения, используемые для пенсионного обеспечения конкретного человека. Часть 6 связывает решение с месяцем, следующим за месяцем получения сведений от страхователя. Часть 7 относит выплату к месяцу после принятия решения. Чтобы понять, через какое время придут деньги, нужно знать месяц поступления сведений и месяц решения. Одной даты увольнения для определения фактического месяца выплаты недостаточно: закон предусматривает последовательность действий, а не немедленное увеличение в день прекращения работы.

Если после увольнения прибавки нет, уточните в пенсионном органе, получены ли сведения о прекращении работы. Основной механизм основан на сведениях учёта. Вместе с тем ч. 5 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ даёт пенсионеру право сообщить о прекращении работы заявлением. Это возможность заявить о факте увольнения, а не основание обещать выплату сразу после обращения. При выяснении причин отсутствия увеличения полезно сопоставлять именно сведения о прекращении работы, принятое решение и период, за который определён новый размер. Такое сопоставление позволяет отличить ожидание предусмотренного законом этапа от ситуации, когда исходные сведения оказались неполными.

Если работодатель не передал сведения вовремя либо передал их с ошибками, это может повлиять на выплату. Часть 9 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ предусматривает пересмотр решения, когда выявлены обстоятельства для увеличения пенсии, связанные с такими недостатками сведений. Пересмотр возможен и за прошлое время с учётом правил выплаты. При занижении суммы вопрос состоит не только в том, пересчитают ли пенсию после увольнения, но и в том, какие сведения были использованы. Отсутствие своевременного сообщения страхователя не означает, что предусмотренное законом увеличение навсегда утрачено.

Особое условие установлено для пенсионеров, работавших по состоянию на 31 декабря 2024 года за пределами России без обязательного пенсионного страхования по российскому законодательству. Согласно ч. 11 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ они обязаны представить документ о прекращении работы, выданный компетентным иностранным органом или должностным лицом. Для этой ситуации одного ожидания сведений учёта недостаточно: в законе прямо названа обязанность самого пенсионера подтвердить прекращение деятельности. Это отдельный случай, который нужно учитывать при ответе о выплате после завершения работы за рубежом.