Неисполнение приказа
Подчинённого обвиняют в невыполнении приказа начальника. Проверяю содержание приказа, порядок его отдачи, возможность исполнения и последствия для службы. По ст. 332 УК РФ различаются умышленное неисполнение и небрежное отношение к службе; отдельно предусмотрены деяния в условиях вооружённого конфликта и отказ от участия в боевых действиях. Одного объяснения командира о неповиновении недостаточно для разбора этих обстоятельств.
Сопротивление и принуждение
Военнослужащему вменяют насилие или угрозу, которыми он препятствовал исполнению служебных обязанностей либо заставлял их нарушить. Для ст. 333 УК РФ потерпевшим может быть начальник или другое лицо, исполняющее возложенные на него обязанности военной службы. Выясняю, какое действие пытались остановить, чего требовали от потерпевшего и кто участвовал в конфликте.
Насилие в отношении начальника
Побои или иное насилие в отношении начальника во время исполнения им обязанностей либо в связи с ними рассматриваются по ст. 334 УК РФ. Защите важно проверить подчинённость, связь конфликта со службой, последовательность действий и медицинские выводы. Потерпевшему — сохранить сведения о нападении и повреждениях. Отличие от сопротивления определяется обстоятельствами насилия, а не только званием участников.
Издевательства между сослуживцами
Унижение, издевательства или насилие при отсутствии отношений подчинённости относятся к ст. 335 УК РФ, если установлено нарушение уставных правил взаимоотношений. Разбираю каждый эпизод и участие каждого военнослужащего: кто предъявлял требования, применял силу, присутствовал или пытался вмешаться. Для потерпевшего существенны повторяемость событий, свидетели и следы повреждений; для обвиняемого — доказательства именно его действий.
Оскорбление военнослужащего
По ст. 336 УК РФ имеет значение оскорбление во время исполнения или в связи с исполнением обязанностей военной службы. Отношения начальника и подчинённого выделены в отдельную часть. Проверяю точные слова и действия, обстановку, адресата и источники записи. Фраза в рапорте о грубом поведении не заменяет установления того, что произошло.