Что делать прямо сейчас
- Составьте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты и основания — ссылки на статью 80 ТК РФ.
- Учтите срок предупреждения: по общему правилу заявление подаётся не менее чем за две недели до увольнения.
- Зарегистрируйте заявление: передайте его под отметку о получении или направьте так, чтобы остался след о подаче.
- Посчитайте число неиспользованных дней отпуска за всё время работы — именно за них положена компенсация.
- Проверьте, чтобы окончательный расчёт, включая компенсацию, был выплачен работодателем в день увольнения.
- Сохраните копию заявления, трудовой договор и расчётный листок на случай спора о суммах выплат.
! Чего нельзя делать при увольнении
Выплаты при увольнении держатся на правильно оформленном заявлении и точном расчёте. Ошибки в оформлении и пропуск сроков способны лишить вас части компенсации или затянуть её получение.
Не передавайте заявление без отметки о получении — иначе будет трудно доказать дату подачи.
Не уходите, не дождавшись окончательного расчёта и расчётного листка с разбивкой сумм.
Не соглашайтесь устно на заниженную компенсацию — требуйте письменный расчёт по статье 127 ТК РФ.
Не пропускайте срок обращения в суд по трудовому спору — он короче общего и составляет месяцы.
Не уничтожайте трудовой договор и приказы об отпусках — они подтверждают накопленные дни.
Как я помогаю при увольнении с компенсацией
- Я составляю заявление об увольнении так, чтобы у работодателя не было повода затянуть процедуру.
- Проверяю расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и сверяю число накопленных дней.
- Готовлю претензию работодателю, если компенсация занижена или выплата задержана.
- Рассчитываю проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ и заявляю их к взысканию.
- Представляю ваши интересы в трудовой инспекции и в суде при споре о выплатах.
- Число неиспользованных дней отпуска за весь период работы.
- Размер среднего заработка для расчёта компенсации.
- Своевременность окончательного расчёта в день увольнения.
- Правильность оформления и регистрации заявления.
- Наличие задержки выплат и оснований для процентов.
Что подготовить для консультации
Чтобы я проверил расчёт и помог взыскать недоплату, по возможности подготовьте заранее:
Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.
Копия поданного заявления с отметкой о дате его получения.
Приказ об увольнении с указанием основания и даты.
Расчётный листок с начислениями при окончательном расчёте.
Справка о среднем заработке для проверки расчёта компенсации.
Данные об использованных и накопленных днях отпуска.
Что я беру на себя
- Составление заявления об увольнении.
- Проверку расчёта компенсации за отпуск.
- Подготовку претензии при недоплате.
- Расчёт процентов за задержку выплат.
- Представительство в инспекции и суде.
Кто будет вести ваше дело
Константин Александрович Вруцкий
Адвокат · член Адвокатской палаты · 20 лет практики
Веду дела лично. Добиваюсь результата — сопровождаю на всех этапах.
Что важно знать
Нужно ли просить компенсацию в заявлении?
Нет. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается при увольнении в силу статьи 127 ТК РФ автоматически. Отдельно просить её в заявлении не нужно, но указать на неё не запрещено. Главное — проконтролировать, что работодатель её начислил и выплатил.
Когда выплачивают компенсацию за отпуск?
Компенсацию, как и весь окончательный расчёт, работодатель обязан выплатить в день увольнения по статье 140 ТК РФ. Если в этот день вы не работали, расчёт производится не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте.
За сколько дней отпуска платят?
Компенсация выплачивается за все дни отпуска, накопленные и не использованные за всё время работы у этого работодателя, а не только за текущий год. Дни считаются пропорционально отработанному времени и умножаются на средний дневной заработок.
Что делать при задержке выплат?
При задержке выплат работодатель обязан выплатить их с процентами по статье 236 ТК РФ за каждый день просрочки. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд, а также взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление об увольнении, и увольнение не состоится, если на его место в письменной форме не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.