Что делать сейчас
- Уточните основание увольнения в приказе и трудовой: сокращение штата или ликвидация дают право на выходное пособие, это нужно зафиксировать.
- Проверьте, выдали ли вам уведомление о сокращении за два месяца под подпись — нарушение этого срока тоже даёт основания для требований.
- Сверьте расчёт при увольнении: в нём должно быть выходное пособие в размере среднего месячного заработка, проверьте сумму.
- Если со дня увольнения прошёл месяц и вы не трудоустроились, встаньте на учёт в центре занятости — это нужно для выплаты за второй месяц.
- Направьте работодателю письменное требование выплатить пособие и сохраняемый заработок, сохраните копию с отметкой о вручении.
- Принесите мне приказ, уведомление о сокращении и расчётный листок — я скажу, какие выплаты вам недодали и на какую сумму идти в суд.
! Чего нельзя делать
В споре о выходном пособии легко самому ослабить позицию — подписать лишнее, упустить учёт в центре занятости или согласиться на меньшее основание увольнения. Вот чего делать не стоит до разбора вашей ситуации.
Не соглашайтесь переписать основание увольнения на «по соглашению сторон» без выплат — этим вы можете лишить себя права на пособие.
Не подписывайте бумаги о полном расчёте и отсутствии претензий, если пособие и сохраняемый заработок фактически не получили.
Не пропускайте постановку на учёт в центре занятости в течение двух недель после увольнения — без неё теряются выплаты за второй и третий месяцы.
Не выбрасывайте уведомление о сокращении, приказ и расчётные листки — это доказательства основания и размера выплат.
Не тяните с обращением: годичный срок проходит быстро, а его пропуск резко снижает шансы взыскать деньги.
Как я взыскиваю пособие
- Проверяю законность самой процедуры сокращения: уведомление за два месяца, предложение вакансий, преимущественное право — нарушения усиливают вашу позицию.
- Считаю все положенные выплаты: выходное пособие, средний заработок за второй и при условиях за третий месяц, проценты за просрочку.
- Готовлю претензию работодателю с расчётом — нередко после неё деньги выплачивают добровольно, не доводя до суда.
- Если выплат нет, подаю иск и веду дело в суде: заявляю пособие, сохраняемый заработок, проценты и компенсацию морального вреда.
- Получаю исполнительный лист и довожу взыскание до конца, контролируя приставов и счета работодателя до поступления денег вам.
- Основание увольнения: сокращение штата или ликвидация дают право на пособие, а вот увольнение по иным основаниям — нет.
- Размер вашего среднего месячного заработка — именно от него считается и пособие, и выплаты за период трудоустройства.
- Удалось ли вам быстро трудоустроиться: чем дольше вы без работы, тем больше месяцев сохраняемого заработка положено.
- Своевременно ли вы встали на учёт в центре занятости — это условие для выплаты за второй и третий месяцы.
- Были ли нарушения процедуры сокращения — это влияет и на сумму, и на возможность оспорить само увольнение.
Что подготовить
Чтобы я мог проверить процедуру сокращения и точно посчитать все положенные выплаты, подготовьте по возможности перечисленные документы. То, чего нет на руках, часто можно истребовать у работодателя через суд.
Фиксирует основание увольнения и его дату — от этого зависит право на пособие и отсчёт всех сроков.
Подтверждает, что вас предупредили о сокращении, и позволяет проверить соблюдение двухмесячного срока уведомления.
Подтверждает условия работы и размер заработка, по которому считается среднемесячный заработок для пособия.
Показывает, начислили ли вам выходное пособие и в каком размере — по нему видно недоплату.
Нужны для расчёта среднего месячного заработка с учётом окладов, премий и надбавок.
Подтверждает постановку на учёт и отсутствие трудоустройства — основание для выплат за второй и третий месяцы.
Что я беру на себя
- Проверку всей процедуры сокращения и расчёт всех выплат, которые вам положены, чтобы вы видели полную сумму требований.
- Переписку и переговоры с работодателем и его юристами — давление и уговоры отказаться от выплат я беру на себя.
- Подготовку претензии и иска со всеми расчётами, приложениями и обоснованием каждой суммы.
- Представительство в суде во всех заседаниях от вашего имени — ваше личное присутствие не обязательно.
- Контроль исполнения решения вплоть до реального получения вами пособия и сохраняемого заработка.
Кто будет вести ваше дело
Константин Александрович Вруцкий
Адвокат · член Адвокатской палаты · 20 лет практики
Я веду такие дела лично с первого звонка: проверяю процедуру сокращения, считаю пособие и сохраняемый заработок, готовлю иск и хожу в суд вместо вас. При сокращении и ликвидации закон чётко на стороне работника, поэтому при корректном расчёте шансы вернуть деньги высокие. Если же основание увольнения иное и права на пособие нет, я скажу честно сразу, чтобы вы не тратили время на бесперспективный спор.
Частые вопросы
Когда положено выходное пособие?
Выходное пособие положено прежде всего при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников и при ликвидации организации. По статье 178 ТК в этих случаях работодатель обязан выплатить пособие в размере среднего месячного заработка. Есть и другие основания с меньшими выплатами, но именно сокращение и ликвидация дают полноценный набор гарантий: пособие плюс сохраняемый заработок на время поиска работы. Поэтому первое, что я проверяю, — точное основание вашего увольнения по приказу и трудовой книжке.
В каком размере выплачивается выходное пособие?
По общему правилу выходное пособие при сокращении и ликвидации равно среднему месячному заработку работника. Средний заработок считается за 12 месяцев перед увольнением и включает оклад, премии и надбавки. Это базовая выплата, которую обязаны выдать в день увольнения вместе с остальным расчётом. Работодатели иногда занижают её, исключая премии из расчёта, либо вовсе не выплачивают, ссылаясь на трудности. Ни то ни другое не освобождает их от обязанности, и я взыскиваю пособие в полном корректном размере.
Что за выплаты на период трудоустройства?
Помимо самого пособия, при сокращении и ликвидации за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Если в течение второго месяца после увольнения вы не нашли работу, вам выплачивают средний заработок и за этот месяц. В исключительных случаях по решению центра занятости выплата сохраняется и за третий месяц — при условии, что вы вовремя встали на учёт как ищущий работу. Эти выплаты часто забывают или отказывают в них, поэтому я отдельно слежу, чтобы вы получили всё, что положено за период без работы.
Что делать, если пособие не выплатили?
Если выходное пособие или сохраняемый заработок не выплатили, сначала имеет смысл направить работодателю письменное требование с расчётом — иногда этого хватает. Если деньги не отдают, их взыскивают через суд: заявляются и само пособие, и выплаты за период трудоустройства, и проценты за просрочку по статье 236 ТК, и компенсация морального вреда. Параллельно стоит проверить законность самого сокращения — нарушения процедуры дают основания и для восстановления, и для дополнительных выплат. Я разбираю оба направления и выбираю то, что выгоднее именно вам.
Сколько времени на обращение в суд?
По спорам о невыплаченных суммах, причитающихся работнику, действует специальный срок обращения в суд — один год со дня, когда соответствующая выплата должна была быть произведена. Для выходного пособия это день увольнения, для сохраняемого заработка за второй и третий месяцы — окончание соответствующего периода. Этот годичный срок по статье 392 ТК длиннее обычного. Если он пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить, но это лишний риск. Поэтому я рекомендую не откладывать обращение и действовать в пределах года.